T. C.

KAVAKLI BELEDİYE BAŞKANLIĞI

2024 YILI GÖREVDE YÜKSELME ve UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVDUYURUSU

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik; Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik ile Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’ nün 02.01.2024 tarihli ve E-26073187-774.05.07- 8348753 sayılı yazısı gereğince kurumumuzda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan memur personeline yönelik olarak, belediyemiz memur norm kadrosunda münhal bulunan aşağıda unvanları, dereceleri ve sayıları belirlenen kadrolara 2024 yılında Başkanlık Makamı’nın 15.01.2024 tarihli ve 774.05-15836 sayılı Olur yazısı ile “görevde yükselme” sınavı yapılması uygun görülmüştür.

Yukarıdaki tabloda gösterilen unvan için sınava katılmak isteyenlerin başvurularını 01.02.2024 tarihine kadar yapmaları gerekmektedir. Başvurular belediyemiz Yazı İşleri Müdürlüğü’ ne dilekçe ile şahsen yapılacak olup, bu tarihten sonra yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

BAŞVURU ŞARTLARI

1. Fakülte veya en az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2. Son müracaat tarihi itibarıyla, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, bando şefi, hukuk müşaviri, çözümleyici, uzman, sivil savunma uzmanı, ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru ile eğitmen kadrolarında veya en az ön lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az iki yıl ya da 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevlerde veya ortaöğrenim düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az altı yıl çalışmış olmak,

Mahalli idareler personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı, mezkur yönetmelikler çerçevesinde Bakanlık ile protokol yapacak kurum tarafından gerçekleştirilecektir. Sınavı yapacak kurumla birlikte belirlenecek sınav takvimi çerçevesinde,

başvuruların internet adresi üzerinden yapılması sınav katılım ücreti, sınav giriş merkezleri, sınav yöntemi ve puan hesaplama sistemi ile sınav soru sayısı ve sınav tarihine ilişkin bilgiler ile sınav sonuçlarının açıklanması, sınav sonuçlarına itiraz işlemleri ile benzeri diğer hususlar ayrıca Bakanlıkça duyurulacaktır.

GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA İLİŞKİN ESASLAR

1. Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
2. İlan edilen boş kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
3. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunarak sınava katılabilir.
4. Aday memurlar ve görevden uzaklaştırılmış bulunan personel başvuruda bulunamaz.
5. Bir belediyenin kadroları için diğer belediyelerin veya başka kurumların personeli başvuruda bulunamaz.

SINAVLAR

1. 1. Yazılı Sınav

1. 1. 1. Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az altmış puan alınması zorunludur.
      2. Yazılı sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Bakanlığa bildirildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Bakanlık Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde ilan edilir.
      3. Yazılı sınavın gerçekleştirilmesi ve itirazlar, Bakanlık ile sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itiraz, yetkili kılınan kurum tarafından özel mevzuatı çerçevesinde karara bağlanır ve ilgililere bildirilir.

1. 2. Sözlü Sınav

1. 1. 1. Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, Belediyemiz Sınav Kurulu tarafından yapılır.
      2. Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır ve başarı listesi ilan edilir.
      3. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
      4. İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
         1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
         2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
         3. Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
         4. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
         5. Genel kültürü ve genel yeteneği,
         6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçütlerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder

1. 1. 5. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilemez.
      6. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
      7. Görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınav sonuçlarına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde ilgili yerel yönetimin sınav kuruluna yapılır ve en geç beş iş günü içinde Belediyemiz Sınav Kurulunca sonuçlandırılarak ilgililere yazılı olarak bildirilir.
      8. İtiraz üzerine yapılan değerlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ikinci kez itirazda bulunulamaz.

BAŞARI SIRALAMASI

1. Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı için ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
2. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve Belediyemizin resmi sitesinde ilan edilir. Yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda sırasıyla;

1. 1. Hizmet süresi fazla olanlara,
   2. Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
   3. Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir. Bunların da eşitliği halinde kura ile tespit yapılır.

3. İlgili yerel yönetimlerce ihtiyaç duyulması halinde görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralamasına göre yedek olarak belirlenebilir.

GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SURETİYLE ATANMA

1. Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en geç bir ay içinde atanır.
2. Yerel yönetimce tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
3. Duyurulan kadrolardan;
   1. Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptale dilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
   2. Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,